VAGA - Analista RH - Curitiba

Comunicado de Recrutamento e Seleção

Título do Cargo: Analista Pleno

Atividade Principal: Atuar como Analista de RH

Empresa com mais de 50 anos de atuação no mercado, situada em São José dos Pinhais, PR – divulga  vaga para profissional com experiência e vivência de 03 anos na área de Recursos Humanos. Demais requisitos:

Ø  Conhecimento e comunicação nos idiomas Português e Inglês nível avançado ou fluente.

Ø  Excel Intermediário; Power Point; Word.

Ø  Superior completo em Psicologia, Administração de Empresa ou outro na área de ciências humanas.

Ø  Desejável Curso em: recrutamento & seleção; treinamento & desenvolvimento; tomada de decisão; planejamento estratégico.

Ø  Completam o perfil, ser uma pessoa dinâmica; pró-ativa; atitudes de resiliência; relacionamento interpessoal e saber trabalhar em equipe; comunicação assertiva e gostar de lidar com pessoas de todos os níveis hierárquicos.

Principais Atribuições e responsabilidades do Cargo:

Atuar  com domínio em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento ; Orçamento e Planejamento dos Processos; Registro, acompanhamento  da  Avaliação do Período de Experiência ; Avaliação de Desempenho; Plano de Cargos. Vivência em empresas certificadas ISO9001 ou outra Norma. Abaixo, síntese dos processos que irá desempenhar:

Recrutamento e Seleção: Manter fontes de recrutamento e banco de currículos; realizar entrevistas e coordenar testes práticos ou outros tipos de provas; garantir todo trâmite da admissão e os documentos pertinentes. Realizar Integração dos novos funcionários. Coordenar os processos seletivos internos e externos.

Treinamento e Desenvolvimento:  elaborar o LNT e o Plano de Treinamento; monitorar e garantir a realização dos treinamentos internos e externos; buscar e selecionar fornecedores de treinamentos; realizar os indicadores mensais;  coordenar o Programa de Bolsas de Estudos;  

Orçamento e Planejamento dos processos: analisar, justificar e planejar ações referentes a indicadores e desvios orçamentários mensais.

Avaliações de Desempenho: acompanhar os 90 dias do período de experiência; realizar entrevistas com funcionários e gestores; coordenar o processo anual de avaliação de desempenho; treinar funcionários e gestores no processo da AD.

Plano de Cargos: realizar descrição de cargos e elaborar os Perfis de Cargos; criar novos cargos e implantar no sistema, após aprovação.                                                                                                                                                                                                                

Enviar currículo atualizado para: recursos.humanos@branco.com.br

Prazo para enviar os currículos: de 30/04/2013 até 06/05/2013

Citar no currículo os cursos realizados, além da escolaridade principal,  indicando a carga horária, instituição e o ano de realização. Informar a disponibilidade para início no cargo e a pretensão salarial.

Remuneração: análise das pretensões salariais + pacote de benefícios incluindo: PPR – programa de participação nos resultados; VT; VA; Refeitório na Empresa; Seguro de Vida; Plano Odontológico; Plano de Saúde; convênio farmácia e outros.