Coordenador de Treinamento – Industrial

Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional no ambiente de trabalho industrial, orientando nas técnicas específicas de cada área em questão. Avaliar processos de ensino-aprendizagem; elaborar material pedagógico; sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área; garantir segurança, higiene e proteção ambiental; fazer registros de documentação de capacitação, de oficinas e de avaliações. Mobilizar capacidade comunicativa. Coordenar, monitorar e medir os processos de T&D da organização e projetos de desenvolvimento, diagnosticando e levantando as necessidades de treinamento e desenvolvimento, garantindo a alocação dos recursos e materiais, para atender as necessidades das áreas; atendimento a ISO 9001 nos requisitos obrigatórios bem como coordenar e acompanhar os Indicadores de T&D e relatórios de auditorias. Garantir a mudança de comportamento através da transmissão de informações, aumentando o conhecimento das pessoas; Desenvolvendo Habilidades, como destrezas, melhorar a execução das tarefas, manejo de equipamentos e ferramentas; Desenvolver comportamentos e atitudes; Desenvolver idéias e conceitos para ajudar as pessoas no raciocínio e aquisição de visão sistêmica.

Principais Atividades:

- Desenvolver atividades de ensino em situações práticas de trabalho, ensinando procedimentos e técnicas de trabalho, através simulações em treino e na prática real;

- Criar situações para revisão e incorporação de valores éticos e de trabalho em equipe;

- Estimular os aprendizes na busca de conhecimento nas operações do trabalho;

- Criar relações de sociabilidade em diferentes situações de trabalho  e  empregar recursos didáticos de acordo com as situações de ensino-aprendizagem;

- Direcionar o conhecimento acumulado para o exercício de uma profissão;

- Desenvolver práticas quanto às normas de segurança e à higiene e à preservação do meio ambiente;

- Programar a utilização de materiais de consumo, equipamentos e instrumentos;

- Definir metodologias e técnicas de ensino e preparar material didático; - Elaborar cronogramas de implantação de projetos e desenvolvimento dos treinamento programados;

- Fixar critérios de avaliação e estabelecer referenciais de avaliação

Competências Pessoais

Comprovar qualificação profissional na área de atuação, certificação das competências, experiência na área específica, capacidade de aplicação do conhecimento; Demonstrar capacidade de aprendizagem, respeito pelas diferenças sócio-culturais, capacidade de avaliação, de trabalho em equipe, de atenção para situações de risco, liderança, capacidade de coordenação de tarefas com os aprendizes, capacidade de organização, flexibilidade, criatividade, perseverança, tolerância e paciência, expressar-se com clareza, criar relacionamentos de confiabilidade, orientar-se sobre resoluções de problemas emergentes, auto avaliar-se; Agir eticamente na profissão; Habilidade de negociação dentro de um contexto sensível, saber agir com diplomacia quando diante de opiniões divergentes; Iniciativa, energia e determinação para cumprir objetivos; Excelente assessoramento, comunicação e habilidade como facilitador; saber utilizar as informações para tomadas de decisão; Participação de trabalhos em equipes de projetos, com habilidade em metodologias e ferramentas de gestão; Visão do que determina um projeto com êxito;- Conhecimento nos processos do projeto, incluindo tarefas de planejamento, administração do tempo e expectativas; - Adaptabilidade e flexibilidade para administrar a pressão nas datas de entrega e a trocas concernentes ao projeto; - Boas relações interpessoais e organizacionais, habilidade de trabalhar em equipe com pessoas de diferentes áreas com vários níveis de experiência, clareza, objetividade; - Capacidade para trabalhar com clientes internos e externos.

Conhecimento

- Técnicas em ferramentas de desenvolvimento – Manufatura Enxuta, PDCA, Normas de Qualidade, 5S, trabalho em equipe e visão sistêmica;

Requisitos:

- Inglês e Espanhol desejável ;

- Pacote Office avançado – EXCEL e Power point domínio total – Gráficos, Macros, Tabelas Dinâmicas – ferramentas analíticas e banco de dados;

- Necessário ter formação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;

- Desejável curso Técnico na área Industrial;

- Necessária experiência de 3 a 5 anos em vivência em ambiente de fábrica nos setores afins, na implantação de centro de treinamento, escola industrial ou simila

Reporte:

- O cargo se reportará para a área o Gerente de Recursos Humanos, com atuação na área industrial;

Imprescindível informar pretensão salarial.

Venha trabalhar conosco!

Favor enviar currículo para: recursoshumanosbr@agpglass.com