VAGA - ANALISTA DE RH - RECRUTAMENTO - Electrolux - Curitiba

ANALISTA DE RH - RECRUTAMENTO
Electrolux - Curitiba

Descrição da vaga
Garantir através do processo de Recrutamento e Seleção a missão de Recursos Humanos de ter a pessoa certa no lugar certo. Atuar seguindo as diretrizes do Recrutamento Estratégico no que diz respeito, a processo, políticas corporativas, ferramentas de avaliação e sistema de recrutamento.

PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES

Garantir que os processos seletivos na América Latina aconteçam de acordo com a política corporativa promovendo oportunidades de desenvolvimento igualitária a todos os colaboradores Electrolux, bem como, uma experiência satisfatória e profissional aos candidatos externos;
Coordenar as atividades de recrutamento e seleção na América Latina, visando o preenchimento das vagas, com o perfil definido e de acordo com as especificações de contratação e expectativas do gestor contratante;
Representar o setor da América Latina nos processos de Recrutamento Global;
Analisar e aprovar solicitações de preenchimento, alinhada com os Business Partners de cada área, assim distribuir as requisições entre os recrutadores responsáveis;
Desenvolver e disseminar políticas de R&S, bem como atualizá-las às necessidades da empresa;
Atuar diretamente para o suprimento da demanda de vagas de pessoal, abrangência Brasil, de acordo com as políticas corporativas;
Assessorar o gestor no suprimento de vaga de pessoal, em relação ao sistema, reuniões de alinhamento de perfil, seleção criteriosa dos aspectos técnicos e comportamentais dos candidatos internos e externos;
Imputar as informações de cada processo seletivo no sistema seguindo a política corporativa, desde o início ao termino do processo seletivo com a definição do candidato escolhido;
Divulgar as posições nos canais internos e externos, conforme alinhamento com gestor;
Receber, arquivar e/ou encaminhar currículos, indicações e candidatos potenciais para as posições em aberto e/ou futuras oportunidades;
Analisar e definir critérios técnicos para os processos de R&S (interno, externo, dinâmicas, etc);
Preparar e organizar ações necessárias para avaliação de candidatos (dinâmicas de grupo, cases, testes técnicos e comportamentais, etc), bem como a logística para realização dos mesmos;
Entrevistar candidatos a fim de selecionar aqueles que atendem os requisitos do cargo;
Treinar os gestores nas técnicas de entrevista por competência;
Coordenar a avaliação do processo seletivo;
Elaborar status semanal das vagas em processo;
Propor e desenvolver consultorias de R&S conforme demanda;
Administrar a prestação dos serviços de recrutamento e seleção realizado por empresas parceiras, avaliando e tomando ações corretivas, bem como propondo a substituição quando necessário;
Conferir, corrigir e validar faturas de serviços prestados por agências, encaminhando-as para aprovação;
Coordenar o processo de seleção de estagiários, definindo consultoria e realizando o follow-up do processo.
Gestão do Programa de Estágio junto a consultoria responsável;
Elaborar e viabilizar projeto de Estagiários para áreas específicas de acordo com demanda da área cliente;
Participar de feiras de estágio, coordenando a realização de todas as atividades necessárias (contratação de agência, definição de layout, participação em reuniões);
Elaborar e implementar o processo de integração de novos colaboradores e integração gerencial;
Realizar as palestras de integração de novos colaboradores;

Competências e experiência desejadas
Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas;
Sólida experiência em Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal;
MS Office e Internet;
Inglês fluente (será testado – desejado Cambi 03);

CONHECIMENTOS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUERIDAS

Experiência de trabalho em ambiente multicultural, internacional, multifuncional;
Alinhamento com os valores Electrolux: Paixão por Inovação, Obsessão pelo Cliente e Orientação para Resultados;
Habilidades Técnicas: Experiência em ferramentas de Assessment, Clima Organizacional, Gestão por Competência e Subsistemas de RH;
Técnicas de Negociação;
Habilidades Comportamentais: Excelente Comunicação, Autonomia, Orientação para resultados, Organização; Iniciativa; Colaboração e Networking, Inovação e Criatividade; Foco no Cliente;
Interesse em trabalhar num ambiente dinâmico, bastante interfase entre áreas e pessoas diferentes;

IDIOMAS

Português Fluente
Inglês Fluente (será testado)
Espanhol será um diferencial

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